泉州市城建置業有限責任公司工程管理部經理公開招聘簡章

根據城建置業公司事業發展和業務需要，結合生產經營實際，為進一步提升公司工程管理水平，擬面向社會公開招聘城建置業公司工程管理部經理1人，現公告如下：

一、公司簡介

泉州城建集團有限公司是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區建設水平，推動城建類資源資產的優化整合而設立的國有集團。集團注冊資金60億元，資產總額近1300億元，是泉州市資產規模最大的市屬國有企業，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業。集團現有權屬二級企業10家，通過承擔城東組團、東海組團、北峰組團、江南組團的開發建設任務以及老舊片區（古城外）的改造任務，與海絲名城共成長、同發展，致力打造國內一流的城市建設運營服務綜合提供商。

泉州市城建置業有限責任公司是泉州城建集團權屬企業，注冊資金10億元，主營業務形成以房地產開發為核心，物業管理及地產上下游產業鏈業務拓展并行的“一核兩翼”格局，并制定了與片區企業、縣區國企、品牌房企聯動開發的“四輪驅動”戰略實施路徑。公司內設綜合辦公室等7個職能部室，以地產項目為核心設項目管理部，下設業務拓展事業部、權屬企業城鄉物業公司、控股企業弘毅置業公司及弘晟置業公司等。已開發的“水墨系”地產項目取得了較好的經濟效益和社會效益，兼具“知名度”與“美譽度”， 如“城建·水墨蘭庭”“城建·水墨芳林”“城建·水墨華庭”“城建·水墨芳華”等；新拓展的“樂居系”產品將著重打造精品安商房系列。公司將繼續深耕地產開發，致力于打造“泉州城建地產”品牌，以國匠精神、城建品牌打造人居標桿。

二、報名時間

即日起至9月12日18:00。

三、招聘崗位、招聘要求及崗位職責

（一）招聘崗位

備注：1.具備研究生及以上學歷的，工作年限要求可適當放寬兩年。

2.大中型房建工程標準參照一級注冊建造師執業工程規模標準（房屋建筑工程）中的一般房屋建筑工程類別對應的大型、中型規模。

（二）崗位職責

1.全面負責公司工程管理部工作；

2.負責公司工程項目管理及監督工作，包括施工進度、施工質量、施工安全、施工成本控制及文明施工等；

3.組織開展或配合上級和有關職能部門對工程的相關檢查；

4.負責公司含權屬企業的年度安全生產工作安排及落實；

5.負責公司在建在管項目的技術指導、監督。

6.完成領導安排的其他工作。

（三）特別說明

1.涉及工作年限計算的，以2022年9月1日為基準日計算。

2.對于行政（事業）身份干部參加應聘并錄用的，其組織人事關系調入泉州城建集團有限公司，不再保留其行政（事業）級別和原有行政（事業）干部身份。

3.招聘專業要求參照《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2022年）》。

4.香港、澳門、臺灣地區或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》、《臺灣地區學歷學位認證書》、《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。

5.如高校開設的專業不在《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2022年）》內的，將根據課程表等相關佐證材料認定是否符合招聘崗位設置的專業要求。

四、應聘情況說明

有下列情況之一的，不得參加應聘：

1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個人原因，導致企業經營管理不善，發生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業經營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

3．受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；

4．國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任國有企業職務的；

5．經在全國法院被執行人信息查詢系統查詢，屬于失信被執行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報名的。

五、薪酬待遇

薪酬實行崗位能效薪資制，包括固定工資、績效工資、效益獎金等，固定工資按月兌現，績效工資和年度效益獎金根據企業整體效益情況及個人工作績效情況核發。享有國家法定福利待遇。

符合福建省、泉州市高層次人才認定標準的聘用人員，經認定后可申請享受相應層次人才待遇。

六、招聘程序

1．公開報名。報名時間為即日起至9月12日18:00。本次招聘實行線上報名系統，報考人員須在規定時間內登錄泉州城建集團有限公司官網的“人力資源-人才招聘-考試報名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶，根據要求完善個人信息、提交相關報名材料壓縮包。相關報名材料包括：

（1）本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執）業資格證、專業技術資格（職務）證書（如職稱評審或執業資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執業資格證書予以確認）；

（2）工作經歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明，或當地人社部門蓋章的社保繳納證明，或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明,如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經歷證明，無法提供則不計算年限）；

（3）個人簡歷；

（4）任職經歷相關證明材料；

（5）可佐證報名崗位招聘條件的其它證明材料。

報考人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無法提供，默認不具備。同時，所填寫的個人信息、聯系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報考人員負責。

2．資格審查。公開報名結束后，集團負責組織資格審核，資格審查結果將通過短信或郵件等形式通知考生，請保持通訊暢通。崗位報名經資格審查后，每個崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達到1:3即可開考；若崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達不到1:3的，經報請市國資委批準后方可開考。

3．組織考核面試。進入考核面試的應聘人員應于規定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加考核面試，未按時到現場參加的，視同本人放棄應聘資格。

考核面試分三輪進行，第一輪采用“固定題目+考官提問”的半結構化面試形式，第二輪采用“無領導小組討論”形式，第三輪采用“崗位勝任力測評”形式。第一輪面試成績出來后，按照擬招用人數與復試人員1:5的比例、按面試成績從高至低確定進入第二輪考核人員名單，若第一輪面試成績合格者少于5人，則成績合格者全部進入第二輪“無領導小組討論”環節。前兩輪考核成績均按百分制計算，考生前兩輪考核成績須達到70分（含）以上，視為成績合格，方可進入下一招聘程序，若同一輪面試所有人員成績均低于70分，則取消該崗位本次招聘計劃。第三輪考核成績根據綜合素質測評得出的崗位匹配度，確定得分。

最終總成績=第一輪考核成績×40%+第二輪考核成績×55%+第三輪考核成績×5%。集團根據最終總成績從高到低按1:1比例確定進入社會調查人員名單，若最終總成績出現相同情況，則根據第二輪考核成績排名先后確定。

4．社會調查。對進入社會調查名單的人員進行社會調查，調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限于有關證書、證件的真實性，任職經歷、工作表現、業務能力、綜合素質、綜治、失信被執行、遵守黨風廉政規定及個人征信等情況。

5．確定擬聘用人選。若社會調查結果符合任職要求，則按最終總成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。本次體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等文件的要求執行。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。根據體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

7．公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規定辦理聘用手續。

8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規定時間內報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經集團批準的，可延期報到。

在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環節因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現崗位招聘計劃缺額時，由集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補，遞補人員不符合要求或放棄的不再進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內離職或放棄聘用資格時，由集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。

七、其他事項

（一）正常上班時間：周一至周五上午8:30--12:00，下午15:00--18:00，聯系電話：湯女士 0595-29881882，來訪地址：泉州市豐澤區城東街道東輔路毓才花苑2號樓2層-城建置業有限責任公司。

（二）應聘人員實行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期三年，試用期1年，試用期內，雙方可根據工作表現和工作開展情況，協商解除勞動合同；試用期滿，需進行試用期轉正考核，若考核合格，則予以轉正并可享受年終效益獎金；若考核不合格或不適崗，則予以轉崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據業績考核情況，決定解聘或續聘。

（三）應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對材料真實性、準確性負責，凡弄虛作假、惡意報考的，一經核實取消錄用資格。

（四）應聘人員所填寫資料、聯系方式必須完整且準確無誤，因聯系方式有誤影響招聘的，結果個人自負。

（五）為保證本次招聘充分競爭，實現人才優中選優，凡符合本簡章報名條件的人員均可參與報名，不受以往城建集團招聘相關限制條件約束，以此次申明為準 ，最終解釋權歸泉州城建集團有限公司所有。

（六）公開招聘未盡事宜，解釋權歸泉州城建集團有限公司所有。