因項目需要，現面向社會公開招聘項目制人員10名，具體公告如下：
一、公司簡介
泉州城建地產集團有限責任公司（以下簡稱“公司”）是泉州城建集團權屬二級集團，注冊資金10億元，是泉州城建集團“一核兩翼”布局的重要一翼，致力于做大做強地產開發(fā)業(yè)務、物業(yè)管理業(yè)務等。公司內設9個職能部室、3個事業(yè)部，有權屬企業(yè)城鄉(xiāng)物業(yè)公司、弘毅置業(yè)公司、弘晟置業(yè)公司及弘澤置業(yè)公司等。成立以來，公司打造了“水墨系”、“樂居系”等地產品牌，累計開發(fā)建設地產項目24個，總建面積超270萬㎡，均取得了較好的經濟效益和社會效益，兼具“知名度”與“美譽度”，如“城建·水墨蘭庭”“城建·水墨芳林”“城建·樂居春華”等。公司將繼續(xù)深耕地產領域，致力于打造“泉州城建地產”品牌，以國匠精神、城建品牌打造人居標桿項目。
泉州城建集團觀海地產有限公司是泉州城建地產集團有限責任公司全資子項目公司，其開發(fā)項目城建·水墨觀海項目位于豐澤區(qū)東海后埔片區(qū)、東海組團中央活力區(qū)啟動區(qū)內。項目總占地119畝，總建筑面積約23.6萬平方米，規(guī)劃一個由高層住宅（12棟）、辦公寫字樓（7棟）及商業(yè)構成的商業(yè)、辦公、住宅綜合體，以充分滿足居民住房、購物、休閑需求。
二、用工形式
項目制周期性用工。本次發(fā)布崗位入職人員與泉州城建集團觀海地產有限公司簽訂項目制周期性用工勞動合同，所聘項目結束時（單項目周期不長于5年），勞動關系即終止，公司將根據項目需要及個人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘。
三、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位、人數及要求
共計劃招聘項目制周期性人員10名，招聘相關崗位及要求詳見下表：
備注：
1. 以上崗位相關證書，入職后需根據公司要求同步轉入。
2. 報考人員的相關資格條件證書取得的截止時間為2023年7月1日。
3. 工作年限須從畢業(yè)后開始計算，以2023年7月1日為基準日計算。
4. 年齡要求45周歲（含）以下以1977年7月1日以后出生為計算口徑，其他年齡要求以此類推。
（二）招聘崗位基本要求
1．遵紀守法，品行端正，政治立場堅定，擁護中國共產黨的路線方針政策；
2．身體健康，具有正常履行職責的身體條件；
3．具備良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀等不良記錄；
4．服從管理，吃苦耐勞，責任心強；
5．具備招聘崗位要求的各項資格條件。
（三）有下列情況之一的，不得參加報名：
1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個人原因，導致企業(yè)經營管理不善，發(fā)生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業(yè)經營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
3．受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的；
4．國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)職務的；
5．經在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報名的。
四、薪酬待遇
按項目制周期性用工薪酬體系執(zhí)行，發(fā)放崗位工資、績效工資、繳納“五險一金”等。
五、招聘程序
招聘程序主要由網上報名、資格初審、面試、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。
（一）網上報名
1．報名時間：即日起即可報名，報名時間至招滿為止，公司將根據報名情況不定期組織考核。
2．報名方式：本次招聘報名采取網上報名的方式進行，不設現場報名點。應聘人員應認真、慎重填寫報考信息，不得以虛假資料報考，否則后果自負。
報考人員登錄泉房通（http://qft168.com/）查詢招聘信息，下載并如實填寫報名表（附件），報考人員只能選報一個崗位進行報名，同時準備以下材料的電子文檔（照片或掃描均可，文字圖片要求清晰可辨）各項材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位代碼+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“1+ 商辦設計專業(yè)經理+張三”），發(fā)送至郵箱（qzcjdcjthr@163.com）。不得以虛假資料報考，否則后果自負。報名時需提供如下材料：
（1）報名表（Word電子版及簽字掃描版各1份）；
（2）有效身份證（正反兩面）；
（3）學歷證明（畢業(yè)證書）；
（4）職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；
（5）工作資歷證明（下列1-3項，3選1即可）：
①報考人員須提供與網上報名填寫“工作經歷”中單位、工作時間、崗位名稱一致的“勞動合同”；
②單位人事部門提供的規(guī)范的“工作證明”（須包含工作起止時間及工作崗位名稱）；
③單位人事部門提供的規(guī)范的“離職證明”（須包含工作起止時間及工作崗位名稱）；
④沒有要求工作經驗的崗位，報考者可以不必提供“工作資歷證明”；
（6）工作業(yè)績證明材料（工作成果、獲獎證書等）；
（7）個人簡歷。
（二）審核及面試
1．資格審查
按照報名條件對所有應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，報考人員需如實提供有關信息和材料，凡弄虛作假的，一經查實，即取消報名、聘用資格。
2．面試
用人單位將根據工作需要，結合意向報名情況有權進行簡歷篩選，擇優(yōu)入圍考核面試，擇優(yōu)錄用。面試時間、地點等事項另行通知，具體時間以正式通知為準。
3．面試成績查詢
入圍面試的報考人員成績將在泉房通（http://qft168.com/）網站發(fā)布，請考生考試結束后隨時關注。
（三）社會調查、體檢
根據招考崗位人數1:1的比例，按面試成績從高到低排名進行薪酬面談，符合條件且有入職意愿的人員根據面試情況，按小于或等于招聘計劃人數確定入圍社會調查、體檢對象。
1．社會調查，對進入社會調查名單的人員進行社會調查，調查方式包括查閱個人相關材料、開具相關審核證明等，主要調查包括但不限于有關證書、證件的真實性，任職經歷、工作表現、業(yè)務能力、綜合素質、由當地公安機關開具的無犯罪記錄證明、失信被執(zhí)行及個人征信等情況。
2．組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。體檢不合格者或自動棄權者取消資格，按考生面試成績從高到低排名依次遞補。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。根據體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
（四）公示及聘用
對擬聘用人員在泉房通（http://qft168.com/）網站予以公示，公示期3個工作日。經公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂項目制周期性用工勞動合同書，工作期間將進行績效考核，經考核不合格或不適崗的，按公司有關制度執(zhí)行。所聘項目結束時（單項目周期不長于5年），勞動關系即終止，公司將根據項目需要及個人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘，續(xù)聘時間不得晚于項目建設結束時間。如公司同期有其他地產項目同崗位人員需求的，根據個人項目業(yè)績考核情況，決定是否轉聘于新項目。如若轉聘新項目，原有勞動合同解除，甲乙雙方勞動關系終止，雙方權利義務自然終止，相互不再提出追索或索賠等。企業(yè)按新項目重新履行聘任手續(xù)。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經公司批準的，可延期報到。
六、其他事項
1．新員工入職后須服從公司工作調動安排。
2．在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現崗位招聘計劃缺額時，由公司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補，遞補人員不符合要求或放棄的不再進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內離職或放棄聘用資格時，由公司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。
3．有關職位要求及待遇問題可咨詢：黃女士0595-29881883（法定工作日上班時間）。
4．本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由泉州城建集團觀海地產有限公司負責解釋。
附件：泉州城建集團觀海地產有限公司公開招聘項目制工作人員報名表.docx
根據發(fā)展需要，泉州城建集團權屬企業(yè)決定面向社會公開招聘121名項目制工作人員，現公告如下：
一、泉州城建地產集團有限責任公司擬招聘10名工作人員
泉州城建地產集團有限責任公司是泉州城建集團權屬企業(yè)，注冊資金10億元，是泉州城建集團“一核兩翼”布局的重要一翼，致力于做大做強地產開發(fā)業(yè)務、物業(yè)管理業(yè)務等。公司內設9個職能部室、3個事業(yè)部，有權屬企業(yè)城鄉(xiāng)物業(yè)公司、弘毅置業(yè)公司、弘晟置業(yè)公司及弘澤置業(yè)公司等。成立以來，公司打造了“水墨系”、“樂居系”等地產品牌，累計開發(fā)建設地產項目24個，總建面積超270萬㎡，均取得了較好的經濟效益和社會效益，兼具“知名度”與“美譽度”，如“城建·水墨蘭庭”“城建·水墨芳林”“城建·樂居春華”等。公司將繼續(xù)深耕地產領域，致力于打造“泉州城建地產”品牌，以國匠精神、城建品牌打造人居標桿項目。
泉州城建地產集團有限責任公司關于2023年公開招聘項目制人員的公告和報名表
二、泉州建工集團有限公司擬招聘111名工作人員
泉州建工集團有限公司是泉州城建集團為推動落實“十四五”發(fā)展規(guī)劃“一核兩翼三驅四?！睒I(yè)務布局、做大做強施工戰(zhàn)略板塊，整合成立的國有企業(yè)，擁有建筑工程施工總承包壹級資質、房地產開發(fā)資質以及五項專業(yè)承包資質。公司以建筑施工為主營業(yè)務，并承擔鯉城區(qū)、豐澤區(qū)老舊片區(qū)（古城外）改造建設等項目建設任務。近年來，先后承接婦產醫(yī)院、正骨醫(yī)院、醫(yī)高專學生公寓、市檔案綜合大樓及立體停車樓、石獅市教育基礎設施建設PPP項目、市二實小城東北校區(qū)、樂居系安商房和水墨系商品房等項目。
泉州建工集團有限公司關于2023年公開招聘項目制人員的公告和報名表
特別說明：1、本次招聘即日起即可報名，企業(yè)將根據報名情況不定期組織考核，隨時開考，招滿即止，欲報從速。
2、本次招聘均為權屬企業(yè)自主招聘，所有人員僅限在本企業(yè)內部使用。
3、項目制周期性用工。簽訂項目制周期性用工勞動合同，所聘項目結束時，勞動關系即終止，公司將根據項目需要及個人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘。
為了更好地為城市規(guī)劃建設提供全方位、全天候服務和智力支持，加強人才儲備和梯隊建設，根據公司業(yè)務發(fā)展需要，泉州城市規(guī)劃設計集團有限公司本次計劃公開招聘工作人員23名。具體簡章如下：
一、企業(yè)簡介
泉州城市規(guī)劃設計集團有限公司（簡稱“設計集團”）是泉州城建集團權屬企業(yè)，系泉州市專業(yè)最全、資質最強、人員最多、獎項最高的設計咨詢國企品牌，致力于擔當市委市政府城市規(guī)劃建設的參謀和智庫，為城市規(guī)劃建設提供全方位、全天候服務和智力支持，是市委、市政府和泉州城建集團重點打造、大力扶持的集團公司，也是2023年度市級上市后備企業(yè)。公司經營范圍包括國土空間規(guī)劃編制、建設工程設計、規(guī)劃設計管理、工程管理服務、咨詢策劃服務、施工圖審查、工程監(jiān)理、不動產測繪、工程測量以及相關學術研究等。公司內設規(guī)劃設計分院、建筑設計分院、交通市政設計分院、景觀設計分院等4個專業(yè)分院，下設工程建設監(jiān)理公司、房地產測繪公司等5家企業(yè)，現擁有城鄉(xiāng)規(guī)劃編制甲級、道路工程設計甲級、建筑工程設計甲級、房建一類A、市政（道橋）一類A、房屋建筑工程監(jiān)理甲級、市政公用工程監(jiān)理甲級、人防工程監(jiān)理甲級、不動產測繪、工程測量甲級等二十項資質，歷年榮獲國家、部、省級榮譽和獎項上百項。
二、招聘崗位
（一）招聘崗位、人數、任職要求
1．招聘崗位及人數
泉州城市規(guī)劃設計集團有限公司本次計劃公開招聘工作人員23名，招聘專業(yè)要求根據《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2023年）》設置。具體招聘崗位如下：
備注：
1.以上考試招聘崗位，具有以下條件之一的免筆試：一是具有崗位相關專業(yè)的高級職稱或國家一級注冊資格證書的人員（一級注冊建筑師、一級注冊結構工程師、注冊電氣工程師、注冊測繪師、注冊會計師）；二是國內“雙一流”高校的全日制研究生及以上學歷者或三大世界大學排名機構發(fā)布的前300名高校畢業(yè)的全日制研究生及以上學歷者；
2.以上所有崗位，全日制研究生及以上學歷的工作年限要求可適當放寬兩年。
（二）特別說明
1.對于行政（事業(yè)）身份干部參加應聘并錄用的，其組織人事關系調入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級別和原有行政（事業(yè)）干部身份。
2.香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》、《臺灣地區(qū)學歷學位認證書》、《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。
3.如高校開設的專業(yè)不在《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2023年）》內的，由集團根據課程表等相關佐證材料認定是否符合招聘崗位設置的專業(yè)要求。
4.涉及工作年限計算的，以2023年8月1日為基準日計算。
5.年齡：
35周歲（含）以下應為1987年8月1日后出生人員；
40周歲（含）以下應為1982年8月1日后出生人員；
45周歲（含）以下應為1977年8月1日后出生人員；
50周歲（含）以下應為1972年8月1日后出生人員。
6.招聘崗位基本要求
（1）具有履行崗位職責所必要的專業(yè)知識；
（2）具有良好職業(yè)素養(yǎng)，團結合作，廉潔從業(yè)，無不良履職記錄；
（3）具備較強團隊意識、責任意識、承壓能力及溝通協調能力；
（4）身心健康，無不良嗜好，無違規(guī)違紀記錄。
（三）有下列情況之一的，不得參加應聘
1.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2.因個人原因，導致企業(yè)經營管理不善，發(fā)生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業(yè)經營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
3.受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的；
4.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)職務的；
5.經在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
6.其他不宜報名的。
三、薪酬待遇
薪酬實行崗位薪資制，按照單位薪酬管理制度執(zhí)行，享有國家法定福利待遇，繳交五險一金。
四、招聘程序
（一）公開報名
報名時間為即日起至2023年8月31日18:00。報名人員只能報考一個崗位，不得同時兼報其他崗位。本次招聘實行線上報名系統，報考人員須在規(guī)定時間內登錄泉州城建集團有限公司官網的“人力資源-人才招聘-考試報名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶，根據要求完善個人信息、提交相關報名材料壓縮包，務必在“在線報名”欄勾選報考崗位。相關報名材料包括：
（1）本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格（職務）證書（如職稱評審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認）；
（2）工作經歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明、當地人社部門蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明）如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經歷證明，無法提供則不計算年限;
（3）個人簡歷；
（4）可佐證報名崗位招聘條件的其它證明材料；
報考人員所填寫的個人信息、聯系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報考人員負責。
（二）資格審查。
集團負責組織資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結果將在報名系統反饋，請及時關注報名是否成功。崗位報名經資格審查后，每個崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達到1:3即可開考；若崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達不到1:3的，經集團研究后方可開考。如在規(guī)定期限內未開考或未招滿，則轉為2023年度常態(tài)化公開招聘，報名時間延長至招滿為止。
經資格審查合格且符合開考條件的，將在泉州城建集團微信公眾號發(fā)布考試時間、準考證打印時間的通知。請資格審查合格的考生，及時關注泉州城建集團微信公眾號，因未及時關注而錯過打印準考證、參加考試的，后果由報考人員負責。
（三）組織考核。
進入組織考核的應聘人員應于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加考核測試，未按時參加考核測試，視同本人放棄應聘資格。
1.考試招聘崗位的考核測試
（1）筆試：筆試時間另行發(fā)布公告，請報考人員關注泉州城建集團微信公眾號或短信通知。筆試內容為崗位專業(yè)知識，主要考察應聘人員專業(yè)知識、專業(yè)技能，筆試成績按百分制計算。筆試成績均按四舍五入保留小數點后2位，并在泉州城建集團官網及微信公眾號公布，應考人員可登錄查詢。
考生筆試成績須達到50分（含）以上，視為筆試成績合格；并按照招考人數1:3的比例，在筆試合格的考生中，從筆試成績高分至低分確定面試人選，（如成績相同的，一并列入，筆試成績未達50分合格線的不進入面試環(huán)節(jié)）；最終總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。若有符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額，且該崗位筆試成績不帶入面試，所有進入面試人員的最終成績以面試成績?yōu)闇剩疵嬖嚦煽冋甲罱K總成績100%）。
（2）面試：采用但不限于半結構化面試、“設計作品匯報+自由提問”、無領導小組討論等面試形式，具體形式以面試通知為準。主要考察了解但不限于應聘人員的專業(yè)能力、心理素質、求職動機、工作期望等。面試成績按百分制計算，考生面試成績最低合格線為70分，方可進入下一招聘程序。若實際參加面試人數與招聘計劃人數的比例為1:2或低于1:2（不含1:1）的，則考生面試成績應達75分（含）以上，方可進入下一招聘環(huán)節(jié)；若實際參加面試人數與招聘計劃人數的比例為1:1的，則考生面試成績應達80分（含）以上，方可進入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個崗位所有考生面試成績均不合格，則取消該崗位招聘計劃。
集團將按最終總成績1:1確定進入社會調查的人員名單，若最終總成績出現相同情況，則根據崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績并列的，則根據面試成績排名先后確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績、面試成績并列的，則根據筆試成績排名先后確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績、筆試成績、面試成績均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績相同的人員，則進行加試。
2.考核面試崗位的考核測試
考核面試分為兩輪，主要采用但不限于簡歷篩選量化評分、考核面談、筆試、撰寫方案、半結構化面試、非結構化面試、應聘演講、崗位勝任力測評、無領導小組討論、“設計作品匯報+自由提問”等形式進行，具體形式以考核面試通知為準。
按照不低于招考人數1:3、不高于招考人數1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選；若第一輪考核面試成績合格的人數低于招考人數1:3的，則全部進入第二輪考核面試。每輪考核面試成績均按百分制計算，考生考核面試成績最低合格線為70分，方可進入下一招聘程序。若參加考核面試人數與招考人數的比例為1:2或低于1:2（不含1:1）的，則考生考核面試成績應達75分（含）以上，方可進入下一招聘環(huán)節(jié)；若參加考核面試人數與招考人數的比例為1:1的，則考生考核面試成績應達80分（含）以上，方可進入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個崗位所有考生考核面試成績均不合格，則取消該崗位招聘計劃。
最終總成績=第一輪考核面試成績*40%+第二輪考核面試成績*60%，集團根據最終總成績從高到低按1:1比例確定進入社會調查人員名單。若最終總成績出現相同情況，則根據崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績并列的，則根據第二輪考核面試成績排名先后確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績、第二輪考核面試成績并列的，則根據第一輪考核面試成績排名先后確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績、第一、二輪考核面試成績均并列的，則進行加試。
（四）社會調查。對進入社會調查名單的人員進行社會調查，調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限于有關證書、證件的真實性，任職經歷、工作表現、業(yè)務能力、綜合素質、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風廉政規(guī)定及個人征信等情況。
（五）確定擬聘用人選。若社會調查結果符合任職要求，則按最終總成績從高到底按1:1的比例確定擬聘用人選，報泉州城建集團審批。
（六）入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。本次體檢按有關規(guī)定要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。根據體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
（七）公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規(guī)定辦理入職相關手續(xù)。
（八）辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經我司批準的，可延期報到。
在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現崗位招聘計劃缺額時，由我司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內離職或放棄聘用資格時，由我司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。如崗位所有遞補人員均出現不符合要求或自動放棄時，由集團決定是否按照招考人數1:3的比例，在剩余筆試合格的考生中，從筆試成績高分至低分確定面試人選并組織新一輪面試。
五、其他事項
（一）所有人員實行聘任制，與我司簽訂勞動合同，聘期3年，試用期6個月。所有人員作為公司正式人員聘用定向在設計集團及權屬企業(yè)內部發(fā)展。若試用期滿經考核合格，則予以轉正；若試用期滿經考核不合格或不適崗 ，則予以轉崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據業(yè)績考核情況，決定解聘或續(xù)聘。
（二）應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對提交的信息和相關材料的真實性、準確性負責。凡弄虛作假、惡意報考的，一經核實，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、計入誠信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。
（三）本次公開招聘筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試、面試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，誤導報考人員的，均與泉州城市規(guī)劃設計集團有限公司無關。鄭重提醒廣大報考人員要誠信考試，提高警惕，以免上當受騙。
（四）本次招聘結果信息將發(fā)布在泉州城建集團網站或微信公眾號“泉州城建集團有限公司”，請及時關注。
（五）本次招聘咨詢電話：0595-22111072，聯系人：許女士，正常上班時間（周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00）接受來電咨詢，來訪地址：泉州市豐澤區(qū)濱城大街210號315室。
（六）本次招聘未盡事宜，解釋權歸泉州城市規(guī)劃設計集團有限公司所有。
根據《泉州城建集團2023年度第三批公開招聘簡章》有關規(guī)定，結合招聘工作計劃及報名情況，經研究，決定于2023年7月23日（星期日）上午組織筆試。同時，對計劃招聘人數與符合條件人數的比例未達到1:3的崗位進行調整招聘計劃。具體事項公告如下：
一、筆試時間及地點
筆試時間：2023年7月23日（星期日）上午
筆試地點：泉州第九中學（泉州市豐澤區(qū)津淮街102號）
具體各崗位筆試科目及筆試時間詳見下表：
二、準考證打印事項
請各位考生于2023年7月19日18:00至7月23日及時登陸招聘報名平臺（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）下載打印準考證，并核對姓名、性別、身份證號、照片等信息，以免因信息錯誤無法參加考試。如在打印準考證過程中有問題或信息有誤，可于上班時間聯系集團人力資源部（0595-22289803）。
三、調整部分崗位招聘計劃
四、溫馨提醒
1.近期天氣高溫，請注意做好防暑工作。
2.考點周邊車位緊張，請考生合理選擇交通工具，提前查詢交通路線，規(guī)劃好出行時間，避免因遲到取消筆試資格。
根據《泉州城建集團2023年度第二批公開招聘簡章》有關規(guī)定，結合招聘工作計劃及報名情況，經研究，決定于2023年7月2日上午（星期日）組織筆試，同時，對計劃招聘人數與符合條件人數的比例未達到1:3的崗位進行調整招聘計劃。具體事項公告如下：
筆試時間及地點
筆試時間：2023年7月2日上午（星期日）
筆試地點：晉光小學東海校區(qū)（泉州市豐澤區(qū)學園路9號）
具體各崗位筆試科目及筆試時間見下表：
準考證打印事項
請各位考生于2023年6月28日18:30至7月2日及時登陸招聘報名平臺（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）下載打印準考證，并核對姓名、性別、身份證號、照片等信息，以免因信息錯誤無法參加考試。如在打印準考證過程中有問題或信息有誤，可于上班時間聯系集團人力資源部（0595-22289803）。
調整部分崗位招聘計劃
溫馨提醒
1.近期天氣高溫，請注意做好防暑工作。
2.考點周邊車位緊張，請考生合理選擇交通工具，提前查詢交通路線，規(guī)劃好出行時間，避免因遲到取消筆試資格。
泉州城建產業(yè)投資有限責任公司是泉州城建集團權屬企業(yè)，發(fā)展定位為集團的“國有資本運作及產業(yè)投資培育平臺”，依托集團“AAA”金字招牌，發(fā)揮金融牌照作用，為產業(yè)投資賦能的同時，提高整體資本運營效率和資本回報，帶動集團產融結合戰(zhàn)略的可持續(xù)發(fā)展。
公司主營產業(yè)投資、保理、基金、貿易、商管等業(yè)務。為貫徹落實市委、市政府關于大力推進企業(yè)上市和多層次產業(yè)基金體系建設的行動部署，響應市委市政府“刺桐紅”三年行動方案，進一步拓寬企業(yè)直接融資渠道，集團成立泉州城建私募基金管理有限公司作為項目投資、資產收購和產業(yè)鏈整合的重要載體，將緊緊圍繞集團“城市建設運營服務綜合提供商”的職能定位，發(fā)起設立百億級規(guī)模的泉州產城融合投資基金，進一步發(fā)揮股權投資管理、并購、產業(yè)投資、不動產投資等資本運作功能，打造一個既服務于集團產業(yè)發(fā)展的同時又創(chuàng)造優(yōu)良投資業(yè)績的市場化基金管理公司。
“匯產業(yè)精英，聚投資才俊”，為滿足經營發(fā)展需求，泉州城建集團已發(fā)布兩批次急需緊缺“璞石”引才崗位，計劃引入集團總部副總工程師、建筑產業(yè)公司常務副總經理、建筑產業(yè)公司副總經理、城建供應鏈公司副總經理、權屬企業(yè)部門負責人等中、高層管理人員43名，各崗位長期引才，將根據報名情況不定期組織考核，招滿為止，欲報從速！掃描下方二維碼查看具體崗位：
第一批“璞石”引才公告
第二批“璞石”引才公告
除上述急需緊缺崗位外，泉州城建集團的“璞石”引才計劃長期需求各層級權屬企業(yè)領導班子、部門負責人等中高層崗位、專業(yè)序列崗位、經營序列崗位等，長期接受報名，長期有效，符合城建“璞石”引才計劃及條件的人員均可報名，符合條件者可直接納入城建人才庫，集團將擇優(yōu)適時組織開考。
因經營發(fā)展需要，泉州城建集團有限公司擬公開招聘一批工作人員，公告如下：
一、集團簡介
泉州城建集團有限公司（以下簡稱“泉州城建集團”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設水平，推動城建類資源資產的優(yōu)化整合而設立的國有集團。集團注冊資金60億元，截至2022年底資產總額已達1637億，是泉州市資產規(guī)模最大的市屬國有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業(yè)。集團現有全資、控股、實際運營的各級權屬企業(yè)23家，通過承擔城東組團、東海組團、北峰組團、江南組團的開發(fā)建設任務以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務，與海絲名城共成長、同發(fā)展。成立六年來，泉州城建集團已形成了片區(qū)開發(fā)、地產置業(yè)、工程總承包、城市運營、供應鏈業(yè)務、產業(yè)投資、全過程工程咨詢等多個業(yè)務板塊，努力打造國內一流的城市建設運營服務綜合提供商。
二、招聘崗位
（一）招聘崗位、人數、職責、任職要求
泉州城建集團權屬企業(yè)本次計劃公開招聘工作人員63名。招聘專業(yè)要求根據《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2023年）》設置。具體招聘崗位詳見下表：
備注：
1.以上考試招聘崗位，具有以下條件之一的免筆試：一是崗位要求持有相關職稱的，具有高級職稱的人員；二是國內“雙一流”高?；蛉笫澜绱髮W排名機構發(fā)布的前300名高校畢業(yè)的全日制研究生及以上學歷者；
2.以上所有崗位，全日制研究生及以上學歷的工作年限要求可適當放寬兩年。
（二）特別說明
1.對于行政（事業(yè)）身份干部參加應聘并錄用的，其組織人事關系調入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級別和原有行政（事業(yè)）干部身份。
2.應屆畢業(yè)生是指2023屆全日制普通高等院校畢業(yè)生、2022屆、2021屆離校未就業(yè)全日制普通高等院校畢業(yè)生和退役大學生士兵（不含非統招的非普通高等學歷教育的其他國民教育形式如自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等）。報考“應屆畢業(yè)生”崗位的人員，需在報名時提交《離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報考承諾書》（詳見附件2）
3.香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》、《臺灣地區(qū)學歷學位認證書》、《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。
4.如高校開設的專業(yè)不在《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2023年）》內的，由集團根據課程表等相關佐證材料認定是否符合招聘崗位設置的專業(yè)要求。
5.涉及工作年限計算的，以2023年6月1日為基準日計算。
6.年齡：
35周歲（含）以下應為1987年6月1日后出生人員；
40周歲（含）以下應為1982年6月1日后出生人員；
45周歲（含）以下應為1977年6月1日后出生人員。
（三）有下列情況之一的，不得參加應聘
1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個人原因，導致企業(yè)經營管理不善，發(fā)生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業(yè)經營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
3．受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的；
4．國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)職務的；
5．經在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報名的。
三、薪酬待遇
薪酬待遇按照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行，享有國家法定福利待遇。
四、招聘程序
（一）考試招聘程序
1．公開報名。報名時間為即日起至2023年7月7日18:00。報名人員只能報考一個崗位，不得同時兼報其他崗位。本次招聘實行線上報名系統，報考人員須在規(guī)定時間內登錄泉州城建集團有限公司官網的“人力資源-人才招聘-考試報名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶，根據要求完善個人信息、提交相關報名材料壓縮包，務必在“在線報名”欄勾選報考崗位。相關報名材料包括：
（1）本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格（職務）證書（如職稱評審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認）；
（2）工作經歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明、當地人社部門蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經歷證明，無法提供則不計算年限;
（3）個人簡歷；
（4）可佐證報名崗位招聘條件的其它證明材料；
報考人員所填寫的個人信息、聯系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報考人員負責。
2.資格審查。集團負責組織資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結果將在報名系統反饋，請及時關注報名是否成功。崗位報名經資格審查后，每個崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達到1:3即可開考；若崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達不到1:3的，經集團研究后方可開考。
經資格審查合格且符合開考條件的，集團將在泉州城建集團微信公眾號發(fā)布考試時間、準考證打印時間的通知。請資格審查合格的考生，及時關注集團微信公眾號，因未及時關注而錯過打印準考證、參加考試的，后果由報考人員負責。
3．組織考試。
（1）筆試：筆試時間另行發(fā)布公告，請報考人員關注集團微信公眾號。筆試科目及成績占比見下表：
筆試成績均按四舍五入保留小數點后2位，并在泉州城建集團官網及微信公眾號公布，應考人員可登錄查詢。
每個崗位根據筆試成績從高到低順序按照招聘計劃人數與面試人數1:3的比例確定面試名單（如成績相同的，一并列入，筆試成績未達50分合格線的不進入面試環(huán)節(jié)）；若有符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額，且該崗位筆試成績不計入最終總成績，崗位最終成績均以面試成績?yōu)闇剩疵嬖嚦煽冋甲罱K總成績100%）。
（2）面試：采用但不限于半結構化面試、無領導小組討論等面試形式進行，具體形式以面試通知為準。主要考察了解但不限于應聘人員的專業(yè)能力、心理素質、求職動機、工作期望等。進入面試的應聘人員應于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加面試，未按時到現場參加面試的，視同本人放棄應聘資格。
面試成績按百分制計算，考生面試成績最低合格線為70分，方可進入下一招聘程序。若實際參加面試人數與招聘計劃人數的比例低于1:2（不含1:2）的，則考生面試成績應達75分（含）以上，方可進入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個崗位所有考生面試成績均不合格，則取消該崗位招聘計劃。集團將按最終總成績1:1確定進入社會調查的人員名單，若最終總成績出現相同情況，則根據崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績并列的，則根據面試成績排名先后確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績、面試成績并列的，則根據筆試成績排名先后確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績、筆試成績、面試成績均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績相同的人員，則進行加試。
4．社會調查。對進入社會調查名單的人員進行社會調查，調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限于有關證書、證件的真實性，任職經歷、工作表現、業(yè)務能力、綜合素質及綜治、失信被執(zhí)行及個人征信等情況。
5．確定擬聘用人選。若社會調查結果符合錄用要求的，則按最終總成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。
6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。本次體檢按有關規(guī)定要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。根據體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
7．公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經集團批準的，可延期報到。
在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現崗位招聘計劃缺額時，由集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補，遞補人員不符合要求或放棄的不再進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內離職或放棄聘用資格時，由集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。如崗位所有遞補人員均出現不符合要求或自動放棄時，由集團決定是否按照招聘計劃人數1:3的比例，在剩余筆試合格的考生中，從筆試成績高分至低分確定面試人選并組織新一輪面試。
（二）考核面試招聘程序
1．公開報名。同“（一）考試招聘程序”第1點。此外，考核面試崗位如在規(guī)定期限內未開考或未招滿，則轉為常態(tài)化公開招聘，報名時間延長至招滿為止。
2．資格審查。同“（一）考試招聘程序”第2點。
3．組織考核面試。考核面試分為兩輪，主要采用但不限于考核面談、筆試、撰寫方案、半結構化面試、非結構化面試、應聘演講、崗位勝任力測評、無領導小組討論等形式進行，具體形式以考核面試通知為準。進入考核面試的應聘人員應于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加考核面試，未按時到現場參加的，視同本人放棄應聘資格。
第一輪考核面試后，按照不低于招聘計劃人數1:3、不高于招聘計劃人數1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選，若第一輪考核面試成績合格的人數低于招聘計劃人數1:3的，則全部進入第二輪考核面試。每輪考核面試成績均按百分制計算，考生考核面試成績最低合格線為70分，方可進入下一招聘程序。若實際參加考核面試人數與招聘計劃人數的比例低于1:2（不含1:2）的，則考生考核面試成績應達75分（含）以上，方可進入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個崗位所有考生考核面試成績均不合格，則取消該崗位招聘計劃。
最終總成績=第一輪考核面試成績*40%+第二輪考核面試成績*60%，集團根據最終總成績從高到低按1:1比例確定進入社會調查人員名單。若最終總成績出現相同情況，則根據崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績出現相同情況，則根據第二輪考核面試成績排名先后確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績和第二輪考核面試成績均并列的，則根據第一輪考核面試成績排名先后確定；若最終總成績、第一、二輪考核面試成績均并列的，則進行加試。
4．社會調查、確定擬聘用人選、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)同“（一）考試招聘程序”對應程序。
五、其他事項
（一）正常上班時間：周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00，接受來電咨詢：
（二）所有人員實行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期3年，試用期6個月；若試用期滿經考核合格，則予以轉正并可享受年終效益獎金；若試用期滿經考核不合格或不適崗，則予以轉崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據業(yè)績考核情況，決定解聘或續(xù)聘。
（三）應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對提交的信息和相關材料的真實性、準確性負責。凡弄虛作假、惡意報考的，一經核實，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、計入誠信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。
（四）本次公開招聘筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試、面試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，誤導報考人員的，均與泉州城建集團無關。鄭重提醒廣大報考人員要誠信考試，提高警惕，以免上當受騙。
（五）公開招聘未盡事宜，解釋權歸泉州城建集團有限公司所有。
附件：
附件2：離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報考承諾書.docx
為廣納賢才，泉州城建集團推行城建“璞石”引才計劃，致力于建立建強集團人才儲備庫。根據經營發(fā)展需要，集團現公布2023年第二批急需緊缺“璞石”引才具體崗位，面向社會引入一批中、高層管理人員。
泉州城建集團有限公司（簡稱“泉州城建集團”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設水平，推動城建類資源資產的優(yōu)化整合而設立的國有集團。集團注冊資金60億元，截至2022年底資產總額已達1637億元，是泉州市資產規(guī)模最大的市屬國有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業(yè)。集團現有全資、控股、實際運營的各級權屬企業(yè)23家，通過承擔城東組團、東海組團、北峰組團、江南組團的開發(fā)建設任務以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務，與海絲名城共成長、同發(fā)展。成立六年來，泉州城建集團已形成了片區(qū)開發(fā)、地產置業(yè)、工程總承包、城市運營、供應鏈業(yè)務、產業(yè)投資、全過程工程咨詢等多個業(yè)務板塊，努力打造國內一流的城市建設運營服務綜合提供商。
一、“璞石”引才崗位
（一）“璞石”引才崗位、人數、條件、職責
1.泉州城建集團及權屬企業(yè)本次計劃引入集團總部副總工程師、建筑產業(yè)公司常務副總經理、建筑產業(yè)公司副總經理、城建供應鏈公司副總經理、權屬企業(yè)部門負責人等中、高層管理人員34名，所有引才崗位將按照適崗原則擇優(yōu)選拔人才，不定期、適時組織開考。掃描下方二維碼查看具體崗位（2023年第二批）：
泉州城建集團急需緊缺“璞石”引才崗位（2023年第二批）
2.引才崗位按照“向下兼容”原則，報名人員符合泉州城建集團璞石引才計劃中的鉆石計劃、磐石計劃、柱石計劃、礪石計劃之一的，可按不高于所符合條件的最高層級崗位報名。
3.以上所有崗位具備以下條件的，可適當放寬年齡或工作年限限制：
（1）經認定為泉州市第一至第三層次高層次人才或經各地市認定的第一至第三層次高層次人才且從業(yè)領域與集團及權屬企業(yè)經營業(yè)務相匹配，年齡可放寬至50周歲；
（2）經認定為泉州市第四至五層次高層次人才或經各地市認定的第四至五層次高層次人才且從業(yè)領域與集團及權屬企業(yè)經營業(yè)務相匹配，年齡可放寬至45周歲；
（3）全日制研究生及以上學歷的，工作年限要求可適當放寬2年（任職經歷不放寬）。
（二）特別說明
1.涉及工作年限計算的，以2023年6月1日為基準日計算。
2.年齡：40周歲（含）以下應為1982年6月1日后出生人員；
45周歲（含）以下應為1977年6月1日后出生人員。
3.對于行政（事業(yè)）身份干部參加應聘并錄用的，其組織人事關系調入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級別和原有行政（事業(yè)）干部身份。
4.引才專業(yè)要求參照《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2023年）》。
5.香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》、《臺灣地區(qū)學歷學位認證書》、《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。
6.如高校開設的專業(yè)不在《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2023年）》內的，由集團根據課程表等相關佐證材料認定是否符合引才崗位設置的專業(yè)要求。
（三）應聘情況說明
1.應聘者還應符合以下要求：
（1）具有中華人民共和國國籍，遵守法律法規(guī)；
（2）政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；
（3）具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔當精神；
（4）具有履行崗位職責所必要的專業(yè)知識；
（5）具有良好的職業(yè)素質，團結合作，品行端正，廉潔從業(yè)，實績突出，無不良履職記錄；
（6）具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。
2.有下列情況之一的，不得參加應聘：
（1）有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
（2）因個人原因，導致企業(yè)經營管理不善，發(fā)生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業(yè)經營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
（3）受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的；
（4）國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)職務的；
（5）經在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
（6）其他不宜報名的。
二、薪酬待遇
薪酬待遇按照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行，享有國家法定福利待遇。
三、“璞石”引才程序
1.公開報名及簡歷篩選。所有急需緊缺崗位長期引才，將根據報名情況和人才儲備情況不定期擇優(yōu)組織考核，隨時可開考，招滿即止，欲報從速！報考人員須在規(guī)定時間內下載并填寫報名登記表（詳見附件2），同時準備個人簡歷，以“急需緊缺崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“集團總部副總工程師+張三”），發(fā)送至泉州城建集團引才專用郵箱（qzcjjtzp@163.com）。
原已通過《泉州城建集團“璞石”長期引才計劃公告》報名且資格審核通過的人員，已納入城建人才庫，請同步填寫附件2《泉州城建集團“璞石”引才計劃報名登記表》，選擇具體崗位，進行報名。
同時，所填寫的個人信息、聯系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響引才考試的，后果由報考人員負責。
2.資格初審。組織資格初審，資格初審結果將通過短信或郵件等形式通知考生，請保持通訊暢通。資格審查貫穿引才工作全過程，一經發(fā)現不符合資格條件的人選，立即取消引才資格。
3.電話了解。用人單位與資格初審通過人員進行電話了解，并記錄、評估，確定進入面談的意向人選。
4.資格復審。面談意向人選應在規(guī)定時間內提交以下相關資格復審材料，包括：
（1）本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格（職務）證書（如職稱評審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認）；
（2）工作經歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明、當地人社部門蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經歷證明，無法提供則不計算年限）；
（3）任職經歷相關證明材料；
（4）可佐證報名崗位引才條件的其它證明材料。
組織資格審核，資格復審結果將通過短信或郵件等形式通知考生，請保持通訊暢通，資格復審通過人員即可進入下一引才程序。報考人員必須提供崗位引才條件的證明材料，如無法提供，默認不具備。
5.面談。邀約資格復審通過的人員進行面談，對報考人員的工作經驗、專業(yè)能力、求職意愿及薪資意向等方面進行崗位匹配度評估,擇優(yōu)確定考核面試人選。經資格審查、電話了解、面談等，每個崗位引才計劃人數與擇優(yōu)確定入圍考核面試人數的比例達到1:3即可開考；若崗位引才計劃人數與擇優(yōu)確定入圍考核面試人數的比例達不到1:3的，經集團研究后方可開考。
6.組織考核面試。主要采用但不限于半結構化面試、非結構化面試、應聘演講、無領導小組討論、崗位勝任力測評、撰寫方案等形式進行，具體形式以考核面試通知為準。進入考核面試的應聘人員應于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加考核面試，未按時到現場參加的，視同本人放棄應聘資格。
考核面試人數與引才崗位人數比例大于或等于1:2的，面試成績須達到70分及以上，視為成績合格；考核面試人數與引才崗位人數比例小于或等于1:1的，面試成績須不低于80分，視為成績合格，方可進入下一引才環(huán)節(jié)。若崗位所有參加考核者的考核面試成績均低于合格分，經集團研究，取消該崗位引才計劃。若考核面試成績并列的，則進行加試。
7.社會調查。對進入社會調查名單的人員進行社會調查，調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限于有關證書、證件的真實性，任職經歷、工作表現、業(yè)務能力、綜合素質、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風廉政規(guī)定及個人征信等情況。屬于企管人員的還須根據企管人員選任管理辦法有關規(guī)定開展組織考察。
8.確定擬聘用人選。若社會調查結果符合任職要求，則按考核面試成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。
9.入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。本次體檢按有關規(guī)定要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。根據體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
10.公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
11.辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經集團批準的，可延期報到。
在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現崗位引才計劃缺額時，由集團決定是否按該崗位考核面試成績從高分到低分進行遞補，遞補人員不符合要求或放棄的不再進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內離職或放棄聘用資格時，由集團決定是否按該崗位考核面試成績從高分到低分進行遞補。
四、其他事項
（一）正常上班時間：周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00，接受來電咨詢：
（二）所有人員實行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期3年，試用期6個月，按有關規(guī)定進行轉正考核。屬于企管人員的，任職試用期1年，開展任職試用期滿考核。經理層成員實行任期制契約化管理，與單位簽訂崗位聘任協議、經營業(yè)績責任書（年度、任期），并按有關規(guī)定進行考核。
（三）應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對材料真實性、準確性負責，凡弄虛作假、惡意報考的，一經核實取消錄用資格。
（四）應聘人員所填寫資料、聯系方式必須完整且準確無誤，因聯系方式有誤影響引才的，結果個人自負。
（五）引才計劃未盡事宜，解釋權歸泉州城建集團有限公司所有。
五、中高端崗位長期引才
1.《速看！泉州城建集團“璞石”引才計劃一批崗位公布（2023年第一批）》（點擊鏈接）轉為長期引才，將根據報名情況和人才儲備情況不定期擇優(yōu)組織考核，隨時開考，招滿即止。所有引才崗位將按照適崗原則擇優(yōu)選拔人才，原報名人員依然有效，無需重復報名。
2.除上述急需緊缺崗位外，泉州城建集團各層級權屬企業(yè)領導班子、部門負責人等中高層崗位、專業(yè)序列崗位、經營序列崗位等同時接受長期報名，符合城建“璞石”引才計劃及條件的人員均可報名，長期引才，長期有效。符合“璞石”引才計劃條件的，可直接納入城建人才庫，集團將擇優(yōu)適時組織開考。掃描下方二維碼具體了解《泉州城建集團“璞石”長期引才計劃公告》。
附件：
因工作需要，泉州城建集團有限公司擬公開招聘一批工作人員，現公告如下：
一、集團簡介
泉州城建集團有限公司（以下簡稱“泉州城建集團”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設水平，推動城建類資源資產的優(yōu)化整合而設立的國有集團。集團注冊資金60億元，截至2022年底資產總額已達1637億，是泉州市資產規(guī)模最大的市屬國有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業(yè)。集團現有全資、控股、實際運營的各級權屬企業(yè)23家，通過承擔城東組團、東海組團、北峰組團、江南組團的開發(fā)建設任務以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務，與海絲名城共成長、同發(fā)展。成立六年來，泉州城建集團已形成了片區(qū)開發(fā)、地產置業(yè)、工程總承包、城市運營、供應鏈業(yè)務、產業(yè)投資、全過程工程咨詢等多個業(yè)務板塊，努力打造國內一流的城市建設運營服務綜合提供商。
本次招聘企業(yè)簡介：
泉州城建供應鏈管理有限公司（簡稱“城建供應鏈公司”）是泉州城建集團權屬二級企業(yè)，主營供應鏈管理、建材物資貿易、外貿進出口、大宗商品貿易、新零售、儲備糧油管理、倉儲物流等業(yè)務。公司致力于服務民生、為企業(yè)提供供應鏈增值服務和保障我市儲備糧油安全，努力實現持續(xù)、快速、健康增長，打造值得信賴的供應鏈綜合服務提供商。其權屬企業(yè)泉州市儲備糧油管理有限公司，注冊資金6.19億元，由市本級和豐澤區(qū)、鯉城區(qū)、洛江區(qū)糧食企業(yè)共同出資成立，主營糧油儲備業(yè)務，目前管理市、區(qū)兩級儲備糧油近13萬噸。下屬泉州市區(qū)中心糧庫位于泉州市洛江區(qū)羅溪鎮(zhèn)，是泉州市糧食系統建設史上最大的一個項目，占地面積433.34畝。
泉州城建產業(yè)投資有限責任公司（簡稱“城建產投公司”）是泉州城建集團權屬企業(yè)，注冊資本10億元。公司主要負責產業(yè)投資業(yè)務板塊，是“集團國有資本運作及產業(yè)投資培育平臺”，主營產業(yè)投資、商業(yè)保理、商業(yè)管理、投資基金和大宗貿易等業(yè)務。公司本部管理權屬企業(yè)商業(yè)保理公司、私募基金公司（籌），城建中城公司（控股）、城建商業(yè)管理公司（參股）等4家公司。圍繞“投資+運營+金融服務”形成全鏈條業(yè)務體系，依托集團“AAA”金字招牌，發(fā)揮金融牌照作用，為產業(yè)投資賦能的同時，提高集團整體資本運營效率和資本回報，全力帶動集團產融結合戰(zhàn)略的可持續(xù)發(fā)展。
二、招聘崗位
（一）招聘崗位、人數、職責、任職要求
泉州城建集團權屬企業(yè)本次計劃公開招聘工作人員28名。招聘專業(yè)要求根據《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2023年）》設置。具體招聘崗位詳見下表：
備注：
1.以上所有崗位均為考試招聘，具有以下條件之一的免筆試：一是崗位要求持有相關職稱的，具有高級職稱的人員；二是國內“雙一流”高?；蛉笫澜绱髮W排名機構發(fā)布的前300名高校畢業(yè)的全日制研究生及以上學歷者；
2.以上所有崗位，全日制研究生及以上學歷的工作年限要求可適當放寬兩年。
（二）特別說明
1.對于行政（事業(yè)）身份干部參加應聘并錄用的，其組織人事關系調入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級別和原有行政（事業(yè)）干部身份。
2.香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》、《臺灣地區(qū)學歷學位認證書》、《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。
3.如高校開設的專業(yè)不在《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2023年）》內的，由集團根據課程表等相關佐證材料認定是否符合招聘崗位設置的專業(yè)要求。
4.涉及工作年限計算的，以2023年5月1日為基準日計算。
5.年齡：35周歲（含）以下應為1987年5月1日后出生人員。
（三）有下列情況之一的，不得參加應聘
1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個人原因，導致企業(yè)經營管理不善，發(fā)生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業(yè)經營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
3．受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的；
4．國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)職務的；
5．經在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報名的。
三、薪酬待遇
薪酬待遇按照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行，享有國家法定福利待遇。
四、考試招聘程序
1．公開報名。報名時間為即日起至2023年6月13日18:00。報名人員只能報考一個崗位，不得同時兼報其他崗位。本次招聘實行線上報名系統，報考人員須在規(guī)定時間內登錄泉州城建集團有限公司官網的“人力資源-人才招聘-考試報名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶，根據要求完善個人信息、提交相關報名材料壓縮包，務必在“在線報名”欄勾選報考崗位。相關報名材料包括：
（1）本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格（職務）證書（如職稱評審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認）；
（2）工作經歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明、當地人社部門蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經歷證明，無法提供則不計算年限;
（3）個人簡歷；
（4）可佐證報名崗位招聘條件的其它證明材料；
報考人員所填寫的個人信息、聯系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報考人員負責。
2.資格審查。集團負責組織資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結果將在報名系統反饋，請及時關注報名是否成功。崗位報名經資格審查后，每個崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達到1:3即可開考；若崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達不到1:3的，經集團研究后方可開考。
經資格審查合格且符合開考條件的，集團將在泉州城建集團微信公眾號發(fā)布考試時間、準考證打印時間的通知。請資格審查合格的考生，及時關注集團微信公眾號，因未及時關注而錯過打印準考證、參加考試的，后果由報考人員負責。
3．組織考試。
（1）筆試：筆試時間另行發(fā)布公告，請報考人員關注集團微信公眾號。筆試科目及成績占比見下表：
考生筆試成績須達到50分（含）以上，視為筆試成績合格，方可進入面試，筆試成績均按四舍五入保留小數點后2位，并在泉州城建集團官網及微信公眾號公布，應考人員可登錄查詢。
每個崗位按照招考人數1:3的比例，在筆試合格的考生中，從筆試成績高分至低分確定面試人選；若有符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額，且該崗位筆試成績不計入最終總成績，崗位最終成績均以面試成績?yōu)闇剩疵嬖嚦煽冋甲罱K總成績100%）。
（2）面試：采用但不限于半結構化面試、無領導小組討論等面試形式進行，具體形式以面試通知為準。主要考察了解但不限于應聘人員的專業(yè)能力、心理素質、求職動機、工作期望等。進入面試的應聘人員應于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加面試，未按時到現場參加面試的，視同本人放棄應聘資格。
面試成績按百分制計算，考生面試成績最低合格線為70分，方可進入下一招聘程序。若實際參加面試人數與招考人數的比例低于1:2的，則考生面試成績應達75分（含）以上，方可進入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個崗位所有考生面試成績均不合格，則取消該崗位招聘計劃。集團將按最終總成績1:1確定進入社會調查的人員名單，若最終總成績出現相同情況，則根據崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績并列的，則根據面試成績排名先后確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績、面試成績并列的，則根據筆試成績排名先后確定；如崗位沒有設置優(yōu)先條件，且最終總成績、筆試成績、面試成績均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績相同的人員，則進行加試。
4．社會調查。對進入社會調查名單的人員進行社會調查，調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限于有關證書、證件的真實性，任職經歷、工作表現、業(yè)務能力、綜合素質及綜治、失信被執(zhí)行及個人征信等情況。
5．確定擬聘用人選。若社會調查結果符合錄用要求的，則按最終總成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。
6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。本次體檢按有關規(guī)定要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。根據體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
7．公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經集團批準的，可延期報到。
在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現崗位招聘計劃缺額時，由集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補，遞補人員不符合要求或放棄的不再進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內離職或放棄聘用資格時，由集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。如崗位所有遞補人員均出現不符合要求或自動放棄時，由集團決定是否按照招考人數1:3的比例，在剩余筆試合格的考生中，從筆試成績高分至低分確定面試人選并組織新一輪面試。
五、其他事項
（一）正常上班時間：周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00，接受來電咨詢：
（二）所有人員實行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期3年，試用期6個月；若試用期滿經考核合格，則予以轉正并可享受年終效益獎金；若試用期滿經考核不合格或不適崗，則予以轉崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據業(yè)績考核情況，決定解聘或續(xù)聘。
（三）應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對提交的信息和相關材料的真實性、準確性負責。凡弄虛作假、惡意報考的，一經核實，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、計入誠信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。
（四）本次公開招聘筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試、面試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，誤導報考人員的，均與泉州城建集團無關。鄭重提醒廣大報考人員要誠信考試，提高警惕，以免上當受騙。
（五）公開招聘未盡事宜，解釋權歸泉州城建集團有限公司所有。
為廣納賢才，泉州城建集團推行“璞石”引才計劃以來，逐步建立建強集團人才儲備庫。根據工作需要，集團現公布一批“璞石”引才專項崗位，計劃引入一批中高層管理人員。
泉州城建集團有限公司（簡稱“泉州城建集團”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設水平，推動城建類資源資產的優(yōu)化整合而設立的國有集團。集團注冊資金60億元，截至2022年底資產總額已達1637億元，是泉州市資產規(guī)模最大的市屬國有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業(yè)。集團現有全資、控股、實際運營的各級權屬企業(yè)23家，通過承擔城東組團、東海組團、北峰組團、江南組團的開發(fā)建設任務以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務，與海絲名城共成長、同發(fā)展。成立六年來，泉州城建集團已形成了片區(qū)開發(fā)、地產置業(yè)、工程總承包、城市運營、供應鏈業(yè)務、產業(yè)投資、全過程工程咨詢等多個業(yè)務板塊，努力打造國內一流的城市建設運營服務綜合提供商。
一、“璞石”引才崗位
（一）“璞石”引才崗位、人數、條件、職責
泉州城建集團權屬企業(yè)本次計劃引入“柱石計劃、礪石計劃”等中高層管理人員9名。具體引才崗位詳見下表：
1.“柱石計劃”引才崗位
備注：大中型企業(yè)標準按照《國家統計局關于印發(fā)統計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）的通知》。
2.“礪石計劃”引才崗位
3.以上所有崗位具備以下條件的，可適當放寬年齡或工作年限限制：
（1）經認定為泉州市第一至第三層次高層次人才或經各地市認定的第一至第三層次高層次人才且從業(yè)領域與集團及權屬企業(yè)經營業(yè)務相匹配，年齡可放寬至50周歲；
（2）經認定為泉州市第四至五層次高層次人才或經各地市認定的第四至五層次高層次人才且從業(yè)領域與集團及權屬企業(yè)經營業(yè)務相匹配，年齡可放寬至45周歲；
（3）達到“璞石”長期引才計劃中“鉆石計劃”條件的，年齡可放寬至45周歲；
（4）全日制研究生及以上學歷的，工作年限要求可適當放寬兩年（任職經歷不放寬）。
（二）中高端崗位長期引才
除上述具體崗位外，泉州城建集團各層級權屬企業(yè)中高層崗位、專業(yè)序列崗位、經營序列崗位等同時接受長期報名，符合城建“璞石”引才計劃及條件的人員均可報名，長期引才，長期有效。符合“璞石”引才計劃條件的，可直接納入城建人才庫，集團將適時組織開考。掃描下方二維碼具體了解《泉州城建集團“璞石”長期引才計劃公告》。
（三）特別說明
1.涉及工作年限計算的，以2023年5月1日為基準日計算。
2.年齡：40周歲（含）以下應為1982年5月1日后出生人員；
45周歲（含）以下應為1977年5月1日后出生人員。
3.對于行政（事業(yè)）身份干部參加應聘并錄用的，其組織人事關系調入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級別和原有行政（事業(yè)）干部身份。
4.引才專業(yè)要求參照《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2023年）》。
5.香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》、《臺灣地區(qū)學歷學位認證書》、《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。
6.如高校開設的專業(yè)不在《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2023年）》內的，由集團根據課程表等相關佐證材料認定是否符合引才崗位設置的專業(yè)要求。
（四）應聘情況說明
1.應聘者還應符合以下要求：
（1）具有中華人民共和國國籍，遵守法律法規(guī)；
（2）政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；
（3）具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔當精神；
（4）具有履行崗位職責所必要的專業(yè)知識；
（5）具有良好的職業(yè)素質，團結合作，品行端正，廉潔從業(yè)，實績突出，無不良履職記錄；
（6）具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。
2.有下列情況之一的，不得參加應聘：
（1）有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
（2）因個人原因，導致企業(yè)經營管理不善，發(fā)生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業(yè)經營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
（3）受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的；
（4）國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)職務的；
（5）經在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
（6）其他不宜報名的。
二、薪酬待遇
薪酬待遇按照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行，享有國家法定福利待遇。
三、“璞石”引才程序
1.公開報名及簡歷篩選。報名時間為即日起至2023年6月2日17:30，如在規(guī)定期限內未開考或未招滿，則轉為長期引才，延長至招滿為止。報考人員須在規(guī)定時間內下載并填寫報名登記表（詳見附件2），同時準備個人簡歷，以“崗位序號+引才崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“1+城建供應鏈公司綜合管理部經理+張三”），發(fā)送至泉州城建集團引才專用郵箱（qzcjjtzp@163.com）。
原已通過《泉州城建集團“璞石”長期引才計劃公告》報名且資格審核通過的人員，已納入城建人才庫，請同步填寫附件2《泉州城建集團“璞石”引才計劃報名登記表》，選擇具體崗位，進行報名。
同時，所填寫的個人信息、聯系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響引才考試的，后果由報考人員負責。
2.資格初審。組織資格初審，資格初審結果將通過短信或郵件等形式通知考生，請保持通訊暢通。資格審查貫穿引才工作全過程，一經發(fā)現不符合資格條件的人選，立即取消引才資格。
3.電話了解。用人單位與資格初審通過人員進行電話了解，并記錄、評估，確定進入面談的意向人選。
4.資格復審。面談意向人選應在規(guī)定時間內提交以下相關資格復審材料，包括：
（1）本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格（職務）證書（如職稱評審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認）；
（2）工作經歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明、當地人社部門蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經歷證明，無法提供則不計算年限）；
（3）任職經歷相關證明材料；
（4）可佐證報名崗位引才條件的其它證明材料。
組織資格審核，資格復審結果將通過短信或郵件等形式通知考生，請保持通訊暢通，資格復審通過人員即可進入下一引才程序。報考人員必須提供崗位引才條件的證明材料，如無法提供，默認不具備。
5.面談。邀約資格復審通過的人員進行面談，對報考人員的工作經驗、專業(yè)能力、求職意愿及薪資意向等方面進行崗位匹配度評估,擇優(yōu)確定考核面試人選。經資格審查、電話了解、面談等，每個崗位引才計劃人數與擇優(yōu)確定考核面試人數的比例達到1:3即可開考；若崗位引才計劃人數與擇優(yōu)確定考核面試人數的比例達不到1:3的，經集團研究后方可開考。
6.組織考核面試。主要采用但不限于半結構化面試、非結構化面試、應聘演講、無領導小組討論、崗位勝任力測評、撰寫方案等形式進行，具體形式以考核面試通知為準。進入考核面試的應聘人員應于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加考核面試，未按時到現場參加的，視同本人放棄應聘資格。
考核面試人數與引才崗位人數比例大于或等于1:2的，面試成績須達到70分及以上，視為成績合格；考核面試人數與引才崗位人數比例小于或等于1:1的，面試成績須不低于80分，視為成績合格，方可進入下一引才環(huán)節(jié)。若崗位所有參加考核者的考核面試成績均低于合格分，經集團研究，取消該崗位引才計劃。若考核面試成績并列的，則進行加試。
7.社會調查。對進入社會調查名單的人員進行社會調查，調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限于有關證書、證件的真實性，任職經歷、工作表現、業(yè)務能力、綜合素質、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風廉政規(guī)定及個人征信等情況。
8.確定擬聘用人選。若社會調查結果符合任職要求，則按考核面試成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。
9.入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。本次體檢按有關規(guī)定要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。根據體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
10.公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
11.辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經集團批準的，可延期報到。
在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現崗位引才計劃缺額時，由集團決定是否按該崗位考核面試成績從高分到低分進行遞補，遞補人員不符合要求或放棄的不再進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內離職或放棄聘用資格時，由集團決定是否按該崗位考核面試成績從高分到低分進行遞補。
四、其他事項
（一）正常上班時間：周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30，接受來電咨詢：
（二）所有人員實行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期三年，任職試用期1年，試用期內，雙方可根據工作表現和工作開展情況，協商解除勞動合同；任職試用期滿，需進行試用期轉正考核，若考核合格，則予以正式聘任；若考核不合格或不適崗，則予以轉崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據考核情況，決定解聘或續(xù)聘。
（三）應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對材料真實性、準確性負責，凡弄虛作假、惡意報考的，一經核實取消錄用資格。
（四）應聘人員所填寫資料、聯系方式必須完整且準確無誤，因聯系方式有誤影響引才的，結果個人自負。
（五）引才計劃未盡事宜，解釋權歸泉州城建集團有限公司所有。
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